Risk Değerlendirmeleri

Risk Değerlendirmeleri

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Özeti

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği detayı için tıklayın.

Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012/28512

TANIM

Kabul edilebilir risk seviyesi: Yasal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesini,

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olayı,

Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

Hatırlatmalar

  • Risk değerlemesi 6331 Sayılı Kanun ile gelen proaktif bir önlemdir. (Reaktif değildir)  Yani kaza olmadan önlem almak amaçlıdır.
  • Nicel yöntemlerde; belirlenen her tehlike için olasılık ve şiddetleri çarpılarak bir risk skoru hesaplanır. Nitel yöntemlerde; belirlenen her tehlike için günde bir, haftada bir, ayda bir, yılda bir gibi tekrarlanma olasılıkları ile düşük-orta-yüksek hasar gibi şiddet derecelerine göre sıralama yapılır.
  • Tehlike risk değerlemede önemli bir kavramdır. Tehlike kazaya neden olabilecek potansiyel olaydır. Kazalarda hasar oluşur. Tehlike; iş ekipmanından, havadaki tehlikeli maddelerden, elektrikten vb. kaynaklanır. Yüksekten düşme, mikrop, kirli sular vb. tehlike kaynağı olabilir. Yerine göre tehlikeli davranışlar da tehlike kaynağıdır.
  • Bilindiği gibi risk değerlemede tehlikenin olasılığı ile meydana getirdiği şiddetin çarpımı alınır.
  • Bir tehlike kaynağından birden çok tehlike, her bir tehlikeden de birden çok risk ortaya çıkabilir. Her bir risk birden çok yöntemle kontrol edilebilir.
  • Risk değerlemede öncelikle tehlikeler belirlenir. Sonra bunların şiddeti ve olasılıkları atanarak çarpılıp risk skoru belirlenir. Kalitatif ve kantitatif olmak üzere 2 grup risk değerleme metodu yapılır. İkisini içeren karma metotlar da vardır
  • SEVESO direktifi (2003/105/EEC): Büyük endüstriyel felaketleri engellemek için 1982 yılında çıktı, 2003 de kapsamı genişletildi. Felaketlere yol açacak miktarda tehlikeli maddelerin bulunduğu yerler­de geçerlidir. Domino teorisi geçerlidir. Acil durum planları hazırlanır. ÇED vardır. Halk gizli bilgiler dışında erişim hakkına sahiptir. Büyük endüstriyel kazalar 1984’den beridir MARS adlı veri tabanına kaydedilmektedir.
  • REACH (Kimyasal Risk Değerlendirmeleri): 2006’da AB Komisyonunda kabul edilmiştir. EI­NECS isimli kimyasal madde envanteri bulunmaktadır.
  • Risk değerleme yönetmeliği gereği bir (1) işçi dahi çalıştırsa işveren risk değerlemesi yaptırmak zorundadır. Aksi halde idari para cezası bulunmaktadır.
  • Risk değerlemede sayısal ve sayısal olmayan yöntemler vardır.
  • Sayısal (kantitatif / nicel) risk değerleme yöntemlerde bir işyerindeki olası tüm tehlikeler risk değerleme ekibince belirlenerek her tehlike için bir risk skoru tayin edilir.
  • Risk skoru hesaplanırken Risk = olasılık x şiddet formülü kullanılır.
  • Aşağıdaki örnek tabloyu inceleyin. Olasılık ve şiddet puanları 1 ila 3 arasında değişmektedir. Bunların çarpımlarından oluşan tablodaki sayılar risk skorlarıdır. Örneğin risk değerleme ekibi; risk skoru 1 ve 2 olanları kabul edilebilir risk önlem almaya gerek yok, 3 ve 4 olanları orta derece risk kısa vadede önlem al ve risk skoru 6 ve 9 olanlar yüksek derece risk hemen önlem al kabulü yapabilir. Burada sayısal değerler ve kabuller başka ekibe göre değişebilir tamamen özneldir.

    OLASILIK

    ŞİDDET

    Hafif -1 Puan

    Orta-2 Puan

    Yüksek-3 Puan

    Düşük-1 Puan

    1

    2

    3

    Orta-2 Puan

    2

    4

    6

    Yüksek-3 Puan

    3

    6

    9



  • Örneğin; işyerinde risk değerleme ekibince saрtanan tehlikelerin gerçekleşme olasılıklar 1 ila 10 arasında gerçekleştiğinde verecekleri zararların şiddetleri de 2 ila 20 arasında değişsin. Bu durumda bu işyerindeki olası tüm tehlikelerin risk skorları 2 ila 200 arasında değişecektir. Riks değerleme ekibi bu aşama da bir kabul yapabilir.
    Örneğin risk skorları 2 ila 60 arasında olanlar kabul edilebilir risk olsun derse risk skoru bu arada olanlar için bir önlem alınmaz.
    Risk skoru 61 ila 120 arasında olanlar risk skoru yüksek olandan başlayacak şekilde önlemler alınmaya başlanır. Sayısal değerler risk değerlendirme ekibinin tecrübesine göredir ve tamamen özneldir.
  • Sayısal olmayan (nitel/kalitatif) risk değerleme metotlarında sayısal hesaplar yapılmaz. Risk hesaplarken sözel (niteleyen) yöntemlere başvurur daha subjektiftir. Bu yaklaşımda risklerin olasılık ve şiddetleri herhangi sayısal değerler kullanılmadan birbirlerine kıyas edilerek subjektif şekilde verilir. Tabloyu inceleyin. 

    OLASILIK

    ŞİDDET

    HAFİF

    ORTA

    YÜKSEK

    DÜŞÜK

    Düşük Risk

    Düşük Risk

    Orta Risk

    ORTA

    Düşük Risk

    Orta Risk

    Yüksek Risk

    YÜKSEK

    Orta Risk

    Yüksek Risk

    Yüksek Risk



  •  

Risk değerleme ekibi -1

Bilinenin aksine risk değerleme ekibinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunması zorunlu değil, ancak işverenin bulunması zorunludur.

  • Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
    • İşveren veya işveren vekili.
    • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
    • İşyerindeki çalışan temsilcileri.
    • İşyerindeki destek elemanları.
  • İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
  • İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
  • Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
  • İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
  • Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.

Risk Değerlendirme Yöntemleri

En bilinen risk değerlendirme metodolojilerinden bir kısmı;

Beyin Fırtınası

3T Uygulaması

Kinney Metodu

Olursa Ne Olur (What if?)

Risk Haritası

İş Güvenliği Denetlemesi

Kontrol Listeleri / Çetele (Checklists)

Süreç / Sistem Kontrol Listeleri (Process/System Check Lists),

İşlemleri inceleme Tekniği (Technic of Operations Re­view),

Göreceli Sıralama – Dow ve Mond Tehlike İndisleri (Relative Ranking – Dow and Mond Hazard lndices) Risk Analizi (Risk Analysis),

Tehlike ve İşletebilirlik Analizi (Hazard and Operability Studies – HAZOP)

Olası Hata Türleri ve Etkileri Analizi -FMEA

Olasılıksal Risk Değerlendirmesi (Probabilistic Risk Assessment-PRA)

Hata ağacı analizi (FTA)

Olay ağacı analizi (ETA)

İnsan Hatası Analizi (Human Error Analysis) Tehlike Erken Uyarı Modeli (Diagnostic Model for Ha­zards),

Risk Değerlendirme Karar Matris Metedolojisi (Risk Assessment Decision Matrix).

Risk Değerlendirme Raporu

Risk değerlemesi raporunda aşağıdaki hususlar olmalıdır:

1)          İşyerinin adresi,

2)          Kullanılan veya işlenen asbestin türü ve miktarı,

3)          Yapılan işler ve kullanılan prosesler,

4)          Çalışan işçi sayısı,

5)          işe başlama tarihi ve işin süresi,

6)          Çalışanların maruziyetini önlemek için alınan tedbirler.

İş Kazaları Teorileri

Kaza oluşum teorileri: İş kazalarının nedenlerini açıklar. Heinrich teorisi ise kaza sonuçları ile ilgilidir. 

  • Tek Faktör Teorisi: Bir kaza tek bir nedenin sonucu olarak ortaya çıkar, bu tek neden ortadan kaldırılabilir ise kaza tekrar etmeyecektir.
  • Enerji Teorisi: (William Haddon) Kazalar enerji transferinde meydana gelir.
  • İnsan Faktörleri Kuramı: Kazalar, eninde sonunda insan hatasından kaynaklanmaktadır. 3 tip teori vardır. Kaza-yatkınlık teorileri, işçi kabiliyetlerine karşılık iş talebi teorileri ve psikososyal teoriler.
  • Kaza/Olay Kuramı: Bu teori kazalarda insan kaynaklı faktörler yanına; ergonomik yetersizlikleri, hata yapma kararı ve sistem hataları gibi yeni elemanları eklemektedir.
  • Sistem Kuramı: Kazalara 3 faktör bir arada sebep olur; insan, makine ve çevre.
  • Kombinasyon Kuramı: Bir tek teori tek başına kazaları açıklayamaz. Kazalar 2 veya daha fazla teori ile açıklanabilir.
  • Epidemiyoloji Kuramı: Çevre ve hastalık arasındaki ilişkiyle ilgili modeller kazaların nedenlerinin açıklanmasında kullanılabilir
  • Çok Etken Teorisi: Kazalar çok etkenlidir.
  • Domino Etkisi: “Kaza Zinciri” de denir. Şartlardan biri gerçekleşmedikçe bir sonraki gerçekleşmez ve dizi tamamlanmadıkça kaza meydana gelmez.

Paylaş:

Yorum Ekle

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İlginizi Çekebilecek Yayınlar

İş Güvenliği Tarihi İş güvenliği tarihi ve kişiler ile ilgili mutlaka 2-3 soru gelmektedir.  İş Güvenliği İle İlgili Bilim Adamları...
İşyerlerinde işin Durdurulmasına Dair Yönetmelik Özeti İşyerlerinde işin Durdurulmasına Dair Yönetmelik için tıklayın. Resmi Gazete Tarihi: 30.03.2013/ 28603 İşyerlerinde işin...
İş Güvenliği Uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları hakkında yönetmelik özeti İş Güvenliği Uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları hakkında yönetmelik detayı...
İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları hakkında yönetmelik özeti İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev,...
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmelik Özeti İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik detayı için tıklayın. Resmi Gazete Tarihi:...
Kadın Çalışanların Gece Vardiyalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Özeti Kadın Çalışanların Gece Vardiyalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik detayı için tıklayın....
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Özeti İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği detayı için tıklayın. Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013/28532...
Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Özeti Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik detayı için tıklayın. Resmi Gazete;...
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Özeti İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik detayı için tıklayın. Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete; 18.06.2013/28681...