Ramak Kala Olayları

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında “ramak kala” tanımının kullanımı eskilere dayanır. 1931 yılında Heinrich tarafından yayınlanan kitapta, ramak kala olaylarının önemine vurgu yapılmıştır.

Raporda, 75.000 adet yaralanma ve hastalık olayını,63.000 adet mühendislik ve aktüerya raporunu ve 12.000 adet sigorta kaydını inceleyerek, tüm kazaların %90,9’unun yaralanmaya neden olmadığını, %8,8’inin küçük yaralanmalarla sonuçlandığını ve yalnızca %0,3’ünün büyük yaralanmalara neden olduğu görmüştür.

Araştırma sonucunda, bir işyerinde 330 adet iş kazası meydana geldiğinde, 300’ünün ramak kala olay olduğunu, 29’unun basit yaralanma ve 1 tanesinin de büyük kaza ya da can kaybı ile sonuçlanacağını belirterek “ramak kala” terimini, iş sağlığı ve güvenliği alanına kazandırmıştır.

 Zemin Kayganlaştığında Ne Yapmalı?

Kaygan zeminler, iş yerlerinde en sık karşılaşılan tehlikeler arasında yer alır. Özellikle teknik ve el sanatları ile uğraşan bireyler için bu tür kazalar, ciddi yaralanmalara yol açabilir. Bu yazımızda, kaygan zeminlerde nasıl daha güvenli hareket edilebileceğine dair önemli bilgileri ve ipuçlarını paylaşıyoruz.

Öncelikle, iş yerinizdeki zeminin sürekli kuru ve temiz tutulduğundan emin olmalısınız. Ancak bazı durumlarda, zeminlerin kaygan olması kaçınılmazdır. İşte bu gibi durumlarda uygulanabilecek bazı önlemler:

• Zemin işaretlemeleri kullanarak, kaygan alanları belirginleştirin.
• Anti-kaydırıcı matlar veya halılar kullanarak ekstra güvenlik sağlayın.
• Düzenli zemin kontrolü ve temizliği yaparak olası kazaların önüne geçin.

Unutmayın, önlem almak kazaya uğramaktan her zaman daha iyidir!

Güvenlik ekipmanları ve kişisel koruyucu ekipmanlar (KKD), kaygan zeminlerde çalışırken sizi korumak için elzemdir. Özellikle kaymaz ayakkabılar, iş kazalarını önlemede kritik bir rol oynar. Ayrıca, çalışma alanınızda yeterli aydınlatma olduğundan ve acil durum prosedürlerinin herkes tarafından bilindiğinden emin olun.

Hayatımızın her anı, beklenmedik kazalar için potansiyel bir zemin oluşturabilir. Özellikle ıslak zeminler, kayma ve düşme kazalarının en yaygın nedenlerinden biridir. Bu tür kazalar, saniyeler içinde gerçekleşebilir ancak sonuçları uzun süreli olabilir. Islak zeminler, yüzeyin kayganlaşmasına neden olarak yürüyen kişinin dengesini kaybetmesine ve ciddi yaralanmalara yol açabilir.

Sürekli olarak ıslak veya kaygan zeminlerde çalışmak, iş yerlerinde en sık rastlanan meslek hastalıklarından biri olan kayma ve düşme kazalarını artırır. Bu nedenle, bu tür riskleri minimuma indirmek için gereken önlemler alınmalıdır.

Kayma ve düşme kazaları, özellikle iş yerlerinde ciddi yaralanmalara ve hatta ölümlere neden olabilir. Bu tür kazaların önlenmesi için alınabilecek bazı temel adımlar vardır:

1. Islak zemin işaretlerinin kullanılması.
2. Yeterli zemin kaplamalarının ve matların kullanılması.
3. Düzenli zemin temizliği ve bakımı.

Bu önlemler, kazaları önlemede büyük rol oynar ve iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlar.

Kablolara Dikkat: Düşme Risklerini Azaltmanın Yolları

Atölye ve iş yerlerinde sıklıkla karşılaşılan kablo yığınları, düşme ve takılma kazalarının başlıca nedenlerindendir. Bu kazalar, yalnızca küçük morluklarla sonuçlanmakla kalmayıp, ciddi yaralanmalara veya iş gücü kaybına da yol açabilir. Özellikle teknik ve el sanatları alanında çalışanlar, sürekli olarak elektrikli aletler kullanmaktadır. Bu da, kablo düzenlemesinin ve yönetiminin önemini artırır.

İş yerinizde kablolara takılmadan güvenli bir şekilde hareket etmek için, ilk adım olarak kablolara özel kanallar veya kablo tünelleri kullanmayı düşünebilirsiniz. Bu yöntem, kablolardan kaynaklanan düzensizlikleri ortadan kaldırırken aynı zamanda kablolara kolay erişim sağlar. Ayrıca, kablolara etiketleme yaparak hangi kabloların nereye ait olduğunu açıkça belirlemek, acil durumlarda hızlı müdahaleyi mümkün kılar.

Herhangi bir gevşek kabloyu sabitlemek, düşme riskini büyük ölçüde azaltır. Bunun için kablo klipsleri veya kablo bağları kullanabilirsiniz. Bunlar, kablolara düzen getirirken, esnekliklerini de korumalarına olanak tanır. İş yerinizdeki her çalışanın bu düzenlemelerden haberdar olması ve uygun şekilde eğitilmesi, iş kazalarının önlenmesinde kritik bir rol oynar.

Kimyasal Tehlikeler: Göz ve Solunum Korumasında En İyi Uygulamalar

İş yerlerinde kullanılan kimyasallar, göz ve solunum sistemi üzerinde ciddi zararlar verebilir. Kimyasal sıçramaları, buharların solunması ve tozların havaya karışması, gözlerde yanma, geçici körlük ve solunum yollarında ciddi tahrişlere yol açabilir. Bu yüzden, özellikle teknik ve el sanatları alanında çalışanlar için doğru koruyucu ekipmanların kullanılması büyük önem taşır.

Kimyasallarla çalışırken göz ve solunum yollarının korunması için uygulanması gereken bazı temel adımlar şunlardır:

1. Göz Koruması: Kimyasal sıçramalarına karşı koruyucu gözlükler her zaman kullanılmalıdır. Bu gözlüklerin uluslararası güvenlik standartlarına uygun olması ve yanlardan tam koruma sağlaması gerekmektedir.
2. Solunum Koruması: Toz, buhar veya gazların olduğu ortamlarda, uygun filtreleme özelliklerine sahip solunum maskeleri kullanılmalıdır. Maskelerin sık sık kontrol edilmesi, filtrelerinin periyodik olarak değiştirilmesi sağlık açısından kritik öneme sahiptir.

Bu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı, iş kazalarının önlenmesinde ve sağlıklı bir çalışma ortamının sürdürülmesinde esas rol oynar.

Modern bilimin kalbi olan laboratuvarlar, keşif ve yeniliklerin merkezi olmanın yanı sıra potansiyel tehlikelerle dolu alanlardır. Burada yapılan deneyler sırasında kullanılan kimyasallar ve reaktif maddeler, ciddi kazalara yol açabilir. Laboratuvar güvenliği, sadece çalışanları korumakla kalmaz, aynı zamanda bilimsel verilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini de sağlar.

Laboratuvarlarda kullanılan kimyasalların doğru şekilde yönetilmesi, kazaları önlemede hayati önem taşır. İşte laboratuvar güvenliği için bazı kritik uygulamalar:

• Kimyasal Madde Depolama Sistemleri: Kimyasallar, özellikle yanıcı, patlayıcı veya toksik özellikler gösterenler, güvenli depolama dolaplarında saklanmalıdır.
• Acil Durum Prosedürleri: Laboratuvar çalışanları, acil durum prosedürleri konusunda düzenli olarak eğitilerek olası kimyasal sızıntılara veya dökülmelere hızlı ve etkin müdahale edebilmelidir.
• Güvenlik Ekipmanları: Göz yıkama istasyonları, acil duşlar ve koruyucu giysiler gibi güvenlik ekipmanları her zaman erişilebilir ve kullanıma hazır olmalıdır.

Laboratuvar güvenliği, sadece olası kazaları önlemekle kalmayıp, aynı zamanda bilimsel araştırma ve geliştirmenin sürekliliğini sağlar. Güvenli bir çalışma ortamı, araştırmacıların dikkatlerini tamamen bilimsel sorunların çözümüne odaklamalarını sağlar, bu da inovasyon ve keşiflerin önünü açar.

Gaz kaçakları, evlerde ve iş yerlerinde fark edilmesi zor olan ancak potansiyel olarak çok tehlikeli durumlar yaratabilir. Doğalgaz, tüp gaz gibi yanıcı malzemeler, sızıntı yapması halinde zehirlenmelere, patlamalara veya yangınlara neden olabilir. Bu tür kazalar genellikle kötü montaj, eskimiş tesisat veya arızalı cihazlar nedeniyle meydana gelir. Özellikle eski binalarda ve bakımsız sistemlerde gaz kaçakları daha sık rastlanan bir sorundur.

Günümüzde, gaz kaçaklarını tespit etmek için kullanılan birçok modern yöntem ve araç bulunmaktadır. Elektronik gaz dedektörleri, ultrasonik dedektörler ve termal kameralar gibi teknolojik cihazlar, kaçakların erken tespitinde büyük rol oynar. Bu cihazlar, gazın bulunduğu alanlarda en küçük sızıntıları bile algılayarak erken müdahale imkanı sağlar. Profesyonel tarama hizmetleri, özellikle büyük tesislerde ve endüstriyel alanlarda, gaz kaçaklarını en aza indirmek için hayati önem taşır.

Güvenli Depolama: Malzemelerin Güvenliği İçin Ne Yapmalı?

Herhangi bir iş yerinde, malzemelerin düşmesi veya devrilmesi gibi kazaların önüne geçmek için depolama alanlarının doğru şekilde düzenlenmesi büyük önem taşır. Etkin bir depolama yönetimi, hem çalışanların güvenliğini artırır hem de malzemelerin zarar görmeden korunmasını sağlar.

Raflar ve Depolama Üniteleri: Rafların sağlam ve dengeli olduğundan emin olun. Ağır malzemeleri daha alt raflara, hafif olanları ise üst raflara yerleştirmek, dengenin korunmasına yardımcı olur.

Yerleşim Düzeni: Acil durum çıkışlarına kolay erişim sağlanmalı ve geçiş yolları her zaman açık tutulmalıdır. Bu, hem acil durumlarda hızlı tahliye imkanı sunar hem de günlük iş akışını kolaylaştırır.

Güvenlik ekipmanlarının düzenli olarak kontrol edilmesi, depolama alanlarında oluşabilecek riskleri minimuma indirir. Ayrıca, tüm çalışanların güvenlik protokollerine ve doğru malzeme kullanımına dair ramak kala eğitimlerinden geçirilmesi, bilinçli bir çalışma ortamı yaratır.

Çalışan İSG Eğitimleri ve Güvenlik Kültürü

Hizmet sektöründe müşteri ile yüz yüze iletişim, işin doğası gereği kaçınılmazdır. Ancak bu durum, çalışanları fiziksel ve psikolojik risklere açık hale getirebilir. Müşteri şiddeti, sözlü taciz ve stres gibi faktörler, çalışan sağlığını ciddi şekilde tehdit edebilir. Eğitim programımız, bu riskleri minimize etmek için etkili iletişim teknikleri, kriz yönetimi ve stres kontrolü konularında kapsamlı bir içerik sunuyor. Çalışanlarınız, zorlu müşterilerle nasıl profesyonelce başa çıkacaklarını öğrenerek, hem kendi güvenliklerini sağlayacak hem de müşteri memnuniyetini artıracaklar.

Hizmet sektöründe uzun süreli ayakta kalma, tekrarlayan hareketler ve uygunsuz çalışma pozisyonları, ciddi sağlık sorunlarına yol açabilir. İşte bu noktada, ergonomik risk faktörlerini tanımak ve önlem almak hayati önem taşır. İSG Eğitimleri programımız, çalışanlarınıza doğru duruş teknikleri, düzenli mola vermenin önemi ve iş istasyonlarının ergonomik düzenlenmesi konularında kritik bilgiler sağlıyor. Bu sayede, kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları, kronik ağrılar ve iş verimini düşüren diğer sağlık sorunlarının önüne geçebilirsiniz.

Hizmet Sektörüne Özel Çalışan İSG Eğitimleri ile Riskleri Tanıyın ve Önlem Alın

Hizmet sektörü, çeşitli riskleri barındıran dinamik bir çalışma ortamıdır. İş güvenliği konusunda bir adım önde olmak, hem çalışanlarınızın sağlığını korumak hem de işletmenizin verimliliğini artırmak için kritik öneme sahiptir. Hizmet sektöründe sık karşılaşılan ergonomik riskler ve alınması gereken önlemler şunlardır:

• Uzun Süreli Ayakta Kalma: Uygun ayakkabı seçimi, anti-yorgunluk matları kullanımı
• Tekrarlayan Hareketler: İş rotasyonu, düzenli molalar, streç egzersizleri
• Uygunsuz Çalışma Yükseklikleri: Ayarlanabilir çalışma istasyonları, uygun araç-gereç seçimi
• Yetersiz Aydınlatma: Göz yorgunluğunu azaltan aydınlatma sistemleri, düzenli göz muayeneleri
• Gürültü: Ses yalıtımı, gerektiğinde kulak koruyucu ekipman kullanımı

COVID-19 pandemisi, hijyen ve sanitasyonun hizmet sektöründeki kritik önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Eğitim programımız, çalışanlarınıza en güncel hijyen protokolleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı ve bulaşıcı hastalıklardan korunma yöntemleri konularında detaylı bilgiler sunuyor. Bu bilgiler ışığında, sadece çalışanlarınızın değil, müşterilerinizin de sağlığını koruyarak, işletmenizin güvenilirliğini ve itibarını artırabilirsiniz.

Hizmet sektöründe iş güvenliği, sürekli değişen koşullara uyum sağlamayı ve proaktif bir yaklaşım benimsemeyi gerektirir. Sektöre özel hazırladığımız isg eğitimlerimizle, çalışanlarınızı potansiyel risklere karşı bilinçlendirerek, güvenli ve verimli bir çalışma ortamı yaratmanın ilk adımını atın. Unutmayın, iş güvenliğinde alınan her önlem, sadece çalışanlarınızın sağlığını korumakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizin başarısına da doğrudan katkı sağlar. Hizmet sektöründe bir adım önde olmak için, güvenliği önceliğiniz haline getirin!

İSG Eğitimi ile Pratik İş Güvenliği Teknikleri : Çalışanlarınızı Güçlendirin!

Hizmet sektöründe başarının anahtarı, güçlü ve bilinçli bir işgücüdür. Çalışanlarınızı iş güvenliği konusunda donatmak, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda işletmenizin verimliliğini ve karlılığını artıran stratejik bir hamledir. İşte bu noktada, sektöre özel hazırladığımız pratik iş güvenliği teknikleri devreye giriyor. Bu teknikler, çalışanlarınızı potansiyel tehlikelere karşı hazırlıklı kılarken, onların özgüvenini ve iş performansını da yükseltiyor.

Geleneksel eğitim yöntemlerinin ötesine geçerek, çalışanlarınıza gerçek hayatta karşılaşabilecekleri senaryoları deneyimleme fırsatı sunuyoruz. Simülasyon tabanlı isg eğitimlerimiz, hizmet sektörünün dinamik yapısını göz önünde bulundurarak tasarlandı. Bu yenilikçi yaklaşım sayesinde, çalışanlarınız zorlu müşteri etkileşimlerinden acil durum yönetimine kadar pek çok konuda pratik yapma şansı buluyor. Sanal gerçeklik teknolojisi kullanılarak oluşturulan bu eğitim ortamı, çalışanların risk algısını güçlendirirken, doğru tepkileri içselleştirmelerini sağlıyor.

Örneğin, bir restoran çalışanı, sanal bir mutfak ortamında yangın söndürme tekniklerini uygulayarak deneyim kazanıyor. Ya da bir otel resepsiyon görevlisi, agresif bir müşteriyle nasıl profesyonelce başa çıkacağını öğreniyor. Bu tür hands-on deneyimler, teorik bilgilerin pratiğe dökülmesini kolaylaştırarak, çalışanların gerçek hayatta karşılaşabilecekleri durumlara hazır olmalarını sağlıyor.

Hizmet sektörünün yoğun temposunda, uzun eğitim seansları için zaman bulmak her zaman mümkün olmayabilir. İşte bu nedenle, çalışanlarınızın iş güvenliği bilgilerini güncel tutmak için mikroöğrenme modülleri geliştirdik. Bu kısa, öz ve etkili eğitim paketleri, çalışanların molalarında veya işe başlamadan önce hızlıca göz atabilecekleri formatta hazırlandı.

Her modül, belirli bir iş güvenliği konusuna odaklanıyor ve 5 dakikadan kısa sürede tamamlanabiliyor. Örneğin, “Kaygan Zeminlerde Güvenli Hareket” veya “Kimyasal Maddelerin Güvenli Kullanımı” gibi spesifik konularda hızlı bilgi aktarımı sağlanıyor. Bu yaklaşım, çalışanların sürekli öğrenme halinde kalmalarını ve kritik güvenlik bilgilerini taze tutmalarını sağlıyor. Ayrıca, mobil uyumlu platformumuz sayesinde, çalışanlar bu eğitimlere istedikleri zaman, istedikleri yerden erişebiliyor.

Unutmayın, iş güvenliğinde süreklilik ve pratiklik esastır. Çalışanlarınızı bu yenilikçi tekniklerle güçlendirerek, sadece onların güvenliğini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizin performansını ve müşteri memnuniyetini de artırırsınız. Sektöre özel çalışan eğitim programımızla, hizmet sektöründe bir adım önde olun ve güvenli bir çalışma ortamının tüm avantajlarından faydalanın!

Kriz Yönetimi Eğitimi

Hizmet sektöründe başarının anahtarı, müşteri memnuniyeti ve çalışan güvenliğinin mükemmel bir dengesini sağlamaktır. Ancak bu denge, her zaman kolay kurulmaz. Özellikle kriz anlarında, çalışanların hem kendi güvenliklerini sağlamaları hem de profesyonel bir duruş sergilemeleri kritik öneme sahiptir. İşte tam bu noktada, sektöre özel hazırladığımız Kriz Yönetimi Eğitimi devreye giriyor.

Kriz yönetiminde başarının sırrı, sorunları daha ortaya çıkmadan önce öngörebilmektir. Eğitim programımız, çalışanlarınıza potansiyel kriz senaryolarını tanıma ve erken uyarı işaretlerini tespit etme becerilerini kazandırır. Örneğin, bir otel resepsiyonisti, rezervasyon karışıklığı yaşayan bir müşterinin artan gerginliğini fark edip, durumu tırmandırmadan çözüm üretebilir. Ya da bir restoran çalışanı, alerjik reaksiyon riski olan bir müşteriyi önceden tespit ederek, olası bir sağlık krizini önleyebilir.

Bu proaktif yaklaşım, sadece müşteri memnuniyetini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın öz güvenini ve iş doyumunu da yükseltir. Kriz anlarında soğukkanlılığını koruyabilen ve hızlı çözümler üretebilen çalışanlar, işletmenizin en değerli varlıkları haline gelir.

Kimi zaman, en iyi çabalarımıza rağmen krizler kaçınılmaz olabilir. Bu durumda, çalışanlarınızın gerginliği tırmandırmadan durumu kontrol altına alabilmeleri hayati önem taşır. Eğitim programımız, çalışanlarınıza etkili de-eskalasyon teknikleri öğretir. Bu teknikler arasında:

Aktif Dinleme: Müşterinin endişelerini gerçekten anlamak ve empati kurmak, gerginliği azaltmanın ilk adımıdır. Çalışanlarınız, müşterinin sözünü kesmeden, yargılamadan dinlemeyi ve beden dilini doğru kullanmayı öğrenir.

Sakin Ses Tonu Kullanma: Ses tonunun gücünü küçümsemeyin. Sakin ve kontrollü bir ses tonu, gergin bir müşteriyi bile rahatlatabilir. Eğitimimiz, çalışanlarınıza stres altında bile sakin kalabilme tekniklerini öğretir.

Çözüm Odaklı İletişim: Sorunları vurgulamak yerine çözümlere odaklanmak, kriz anlarında altın değerindedir. Çalışanlarınız, müşteriyle işbirliği yaparak ortak bir çözüm bulma becerisi kazanır.

Bu teknikler, sadece müşteri memnuniyetini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın iş stresini azaltır ve güvenlik hissini artırır. Kriz anlarında bile kontrolü elinde tutabilen çalışanlar, daha güvenli ve verimli bir çalışma ortamı yaratır.

Unutmayın, iş güvenliği sadece fiziksel tehlikeleri önlemekle sınırlı değildir. Duygusal ve psikolojik güvenlik de en az o kadar önemlidir. Sektöre özel Kriz Yönetimi Eğitimimizle, çalışanlarınızı her türlü zorluğa karşı hazırlıklı hale getirin. Güvenli, verimli ve müşteri odaklı bir hizmet kültürü yaratmanın ilk adımını bugün atın!

İş Güvenliği Eğitimi İle Güvenlik Kültürünü Benimseyin: Liderlik ve İletişim Stratejileri

Hizmet sektöründe iş güvenliği, sadece kurallar ve prosedürlerden ibaret değildir. Gerçek bir iş güvenliği kültürü oluşturmak, işletmenizin DNA’sına güvenliği işlemek demektir. Bu dönüşümü gerçekleştirmek için, güçlü liderlik ve etkili iletişim stratejileri şarttır. Sektöre özel hazırladığımız bu bölümde, iş güvenliği kültürünü nasıl oluşturacağınızı ve sürdürülebilir kılacağınızı öğreneceksiniz.

İş güvenliği kültürü, tepeden başlar. Liderler olarak sizler, güvenlik standartlarını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bu standartları yaşayarak örnek olursunuz. Çalışanlarınız, sizin güvenliğe verdiğiniz önemi gözlemleyerek, kendi davranışlarını şekillendirir. Bu nedenle, güvenlik konusundaki kararlılığınızı her fırsatta göstermeniz kritik önem taşır.

Örneğin, bir otel yöneticisi olarak, mutfak denetimlerinizi düzenli yapmanız ve kişisel koruyucu ekipmanları bizzat kullanmanız, çalışanlarınıza güçlü bir mesaj verir. Ya da bir restoran sahibi olarak, kaygan zemin uyarı levhalarını bizzat yerleştirmeniz, güvenliğin herkesin sorumluluğu olduğunu vurgular.

Liderlik stratejilerinizi güçlendirmek için şu adımları atın:

• Görünür Olun: Düzenli saha ziyaretleri yapın, çalışanlarınızla güvenlik konusunda sohbet edin.
• Hesap Verebilirlik Oluşturun: Güvenlik performansını, yönetici değerlendirmelerinin bir parçası haline getirin.
• Kaynakları Seferber Edin: İş güvenliği için gerekli yatırımları yapmaktan çekinmeyin.
• Ödüllendirin: Güvenli davranışları ve inovasyonları takdir edin ve ödüllendirin.

Etkili bir isg eğitimi ve kültürü, açık ve şeffaf iletişim üzerine inşa edilir. Çalışanlarınızın güvenlik konusundaki endişelerini, fikirlerini ve önerilerini rahatlıkla paylaşabilecekleri bir ortam yaratmak, proaktif bir güvenlik yaklaşımının temelidir.

İletişim stratejinizi geliştirmek için şu yöntemleri kullanın:

Güvenlik Toplantıları: Düzenli güvenlik toplantıları düzenleyin. Bu toplantılarda sadece yöneticiler değil, her seviyeden çalışan fikirlerini paylaşabilmeli. Örneğin, bir kafe zincirinde her şubenin temsilcilerinin katıldığı aylık güvenlik forumları düzenleyebilirsiniz.

Anonim Geri Bildirim Kanalları: Çalışanlarınızın çekinmeden güvenlik endişelerini iletebilecekleri anonim kanallar oluşturun. Bu, potansiyel tehlikelerin erken tespit edilmesini sağlar.

Dijital İletişim Araçları: Güvenlik uyarıları, ipuçları ve başarı hikayeleri paylaşmak için mobil uygulamalar veya intranet platformları kullanın. Bu, özellikle vardiyalı çalışan personel için bilgi akışını sürekli kılar.

Görsel İletişim: İş yerinde güvenlik mesajlarını görsel olarak vurgulayın. İnfografikler, posterler ve dijital ekranlar kullanarak, güvenlik bilincini canlı tutun.

Unutmayın, gerçek bir isg eğitimleri ile iş güvenliği kültürü oluşturmak, uzun soluklu bir yolculuktur. Bu yolculukta liderlik ve iletişim, sizin pusulanız olacaktır. Sektöre özel eğitim programımızla, bu yolculukta size rehberlik ediyor, hizmet sektöründe güvenliğin öncüsü olmanızı sağlıyoruz. Çalışanlarınızı güçlendirin, müşterilerinizi koruyun ve işletmenizi bir adım öne taşıyın. İş güvenliğinde lider olmak, sadece bir seçenek değil, hizmet sektörünün geleceğini şekillendiren bir zorunluluktur!

Dijital Çağda İş sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

Dijital dönüşümün hızla ilerlediği günümüzde, iş güvenliği eğitimlerinin de bu değişime ayak uydurması kaçınılmazdır. Geleneksel eğitim yöntemlerinin yerini alan online iş güvenliği eğitimleri, hizmet sektörü profesyonellerine benzersiz avantajlar sunuyor. Zaman ve mekân sınırlamalarını ortadan kaldıran bu yenilikçi yaklaşım, işletmelerin rekabet gücünü artırırken, çalışanların güvenliğini de maksimum düzeyde sağlıyor.

Online iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerimiz, sadece bilgi aktarımıyla sınırlı kalmaz. Gelişmiş veri analitiği araçlarımız, çalışanlarınızın eğitim performansını detaylı bir şekilde analiz eder. Bu veriler ışığında, işletmenizin güvenlik politikalarını sürekli olarak iyileştirebilir ve potansiyel riskleri önceden tespit edebilirsiniz.

Yapay zeka destekli analiz sistemimiz, eğitim sonuçlarını işletmenizin operasyonel verileriyle entegre ederek, güvenlik performansınızı bütünsel bir yaklaşımla değerlendirir. Bu sayede, proaktif güvenlik yönetimi stratejileri geliştirebilir ve sektörünüzde öncü bir konuma yükselebilirsiniz.

Online Çalışan Eğitimleri İle Zaman ve Maliyet Tasarrufu Sağlayın

Online iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerimiz, hizmet sektörünün dinamik yapısına mükemmel bir şekilde uyum sağlar. Çalışanlarınız, yoğun iş temposuna rağmen, diledikleri zaman ve mekânda eğitimlerini tamamlayabilirler. Bu esneklik, eğitim sürecinin verimliliğini artırırken, işletmenizin operasyonel süreçlerini de kesintiye uğratmaz. Üstelik, mobil uyumlu platformumuz sayesinde, akıllı telefonlar ve tabletler üzerinden de eğitimlere erişim sağlanabilir.

Online eğitimin sağladığı zaman ve maliyet tasarrufu, işletmenizin kaynaklarını daha etkin kullanmanıza olanak tanır. Geleneksel eğitimlerde karşılaşılan ulaşım, konaklama ve eğitim materyali gibi ek maliyetler ortadan kalkar. Ayrıca, çalışanlarınızın iş yerinden uzak kalma süreleri minimize edilir, bu da üretkenlik kaybını önler.

Dijital çağın sunduğu teknolojik imkânları sonuna kadar kullanan online iş güvenliği eğitimimiz, interaktif içeriklerle öğrenme sürecini hem eğlenceli hem de etkili hale getirir. Simülasyonlar, sanal gerçeklik uygulamaları ve gamification elementleri, teorik bilgilerin pratiğe dökülmesini sağlar. Böylece çalışanlarınız, gerçek hayatta karşılaşabilecekleri risk senaryolarını güvenli bir ortamda deneyimleyerek, kritik karar verme becerilerini geliştirir.

Eğitim içeriklerimiz, hizmet sektörünün spesifik ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiştir. Restoran güvenliğinden otel işletmeciliğine, perakende mağazacılıktan ofis ergonomisine kadar geniş bir yelpazede, sektöre özel risk faktörleri ve güvenlik önlemleri detaylı bir şekilde ele alınır.

Online iş güvenliği eğitimimizin sunduğu başlıca avantajlar şunlardır:

• Anlık Güncelleme: Değişen yasal mevzuat ve güvenlik standartlarına hızlı adaptasyon
• Kişiselleştirilmiş Öğrenme: Her çalışanın kendi hızında ilerlemesine olanak sağlayan modüler yapı
• Gerçek Zamanlı İzleme: Yöneticilerin çalışanların eğitim performansını anlık takip edebilmesi
• Sürekli Erişim: Eğitim materyallerine 7/24 ulaşabilme imkânı
• Çevre Dostu: Kâğıt israfını önleyen dijital içerikler

Dijital çağın sunduğu fırsatları kaçırmayın! Online iş güvenliği eğitimimizle, çalışanlarınızın güvenliğini garanti altına alırken, işletmenizin verimliliğini ve rekabet gücünü de artırın. Zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan, etkin ve yenilikçi eğitim yaklaşımımızla, güvenli çalışma ortamı ve mutlu çalışanlar hedefine bir adım daha yaklaşın. Hizmet sektöründe fark yaratmanın anahtarı, dijital çağın gereklerine uygun, proaktif bir iş güvenliği yaklaşımından geçiyor. Siz de bu dönüşümün bir parçası olun ve geleceğin güvenlik standartlarını bugünden yakalayın!

• İş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamak
• Uygulanabilir yasal gereksinimler ile uyumlu olma yönünde taahhüt göstermek
• Çalışanlara uygun bir şekilde eğitim vermek
• Şirket çalışanları ile istişarelerde bulunmak ve çalışanları İSG-YS`nin geliştirmesi sürecine dâhil etmek
• Sürekli iyileştirme sağlamak
• Hedefler belirlemek ve bu hedefleri gözden geçirmek için bir sistem oluşturmak
• Bilgi ihtiyacı olan herkes için bir iletişim yöntemi/kanalı oluşturmak, böylece bu kişilerin yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmalarını temin etmek
• Periyodik aralıklarla yönetimin gözden geçirmesini gerçekleştirmek

• İşle ilgili tüm kazaları ve hastalıkları “yok etmek” mi istiyorsunuz?
• Kazaları ve meslek hastalıklarını “önlemek” mi istiyorsunuz?
• Kazaları ve hastalıkları “en aza” mı indirgemek istiyorsunuz?
• Kaza, yaralanma ve hastalıklarda belli bir düşüş hedeflemek için mevcut durumunuz hakkında yeterli bilgiye sahip misiniz?

• Fabrika ve makinalar, çalışma sistemleri ile depolama ve tehlikeli madde kullanımını da içerecek güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları temin etmek
• Çalışanlarınıza uygun eğitim vermek
• Çalışanlarınızla görüş alışverişinde bulunmak ve onları İSG-YS`nin geliştirilmesine dâhil etmek
• Politikanın hazırlanmasına profesyonel danışmanlarınızı dahil etmek
• İşyerindeki acil durum prosedürleri ve bunlar hakkında detaylı rehberliğe nasıl ulaşılabileceği
• İlkyardım düzenlemeleri
• İş sağlığı hizmetleri
• Kaza ve hastalık raporlama düzenlemeleri
• İSG bilgi sisteminin konumu

Eğer OHSAS 18001 sertifikasına sahipseniz, İSG politikası ile ilgili gereksinimlere aşinasınız demektir; ancak henüz sertifika almadıysanız ve alabilmek için çalışmalar yapıyorsanız veya gelecekte bu sertifikayı almak isteyebileceğinizi düşünüyorsanız, o zaman politikanızı şekillendirirken OHSAS 18001 gereksinimlerini de göz önünde bulundurmanız önemlidir.

Önemli

• İşletme sahibi ile üst düzey yönetimi, işyerindeki İSG konusunda öncelikli olarak sorumlu kılınmalı
• Yasal gereksinimler ve devamlı iyileştirme yönünde taahhüt göstermeli
• Her çalışanın İSG sorumluluklarını belgelemeli
• Periyodik olarak gözden geçirilmeli
• Çalışanların, taşeronların ve kamunun erişimine açık olmalıdır

Örnek İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

• Tüm çalışanların, yüklenicilerin ve ziyaretçilerin İSG’ni iyileştirmek için alınacak önlemlerin geliştirilmesi ve desteklenmesi kapsamında etkin katılımını teşvik ederek bir iş güvenliği kültürü oluşturmak
• Organizasyon içinde etkili İSG uygulamalarını desteklemek ve herkese ulaştırmak için ilgili politikalar, prosedürler, sistemler, bilgilendirme, eğitim, tanıtım programları ve organizasyonel yapılanmalar oluşturmak ve sürdürmek
• Yürürlükteki tüm İSG ile ilgili mevzuat, düzenlemeler ve standartlarıyla uyumlu olmak
• Organizasyon kapsamındaki risklerle ilgili ve bunlara uygun risk ve tehlike yönetim sistemleri uygulamak
• Kontrollü çalışma için güvenli çalışma alanı ve donanım sağlamak
• Tüm ilgili personel için uygun İSG eğitimi sağlamak
• İşyerindeki sağlık ve güvenliği geliştirmek için yıllık bir İSG programı oluşturmak
• İSG performansını sürekli olarak iyileştirmek için yeterli kaynak ayırmak
• Çalışanlar için düzenli olarak sağlık gözetimi sağlamak
• Tüm olaylara aktif olarak müdahale etmek, bunları soruşturmak ve yaralanan çalışanların uygun işlere, hak taleplerinin adil yönetimi ve rehabilitasyon uygulamaları yoluyla ilk fırsatta geri dönmesini sağlamak

1. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenebileceğini ve sorumluluğun işverenler, çalışanlar, alt işverenler ve tedarikçilerin ortak sorumluluğu olduğunu kabul ederek, güvenli ve sağlıklı iş yerleri sağlamak; bu doğrultuda gereken kaynakları ayırmak, güvenli davranış ve yönetim sistemi kontrollerini oluşturmak, desteklemek ve sürdürmek.
2. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için proaktif yaklaşımların benimsenmesini esas almak, bu kapsamda tüm mevzuat ve standartlara uyarak ulusal ve uluslararası uygulamaları hayata geçirmek.
3. Şirketin iş sağlığı ve güvenliği performansının artırılması için üst yönetim olarak bu alandaki temel sorumlulukları belirlemek ve tüm organizasyon içerisinde etkin bir şekilde paylaşmak.
4. Geçmiş deneyimlerden edinilen çıkarımlara ve risk analizlerine dayalı bir şekilde etkin iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri kurarak, sürekli performans iyileştirme ve güvenli çalışma kültürünü oluşturmak.
5. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin değerleri, mekanizmaları tüm iş ortakları ve çalışma alanlarında etkileşimde bulunulan tüm kişi ve kurumlar (bayiler, müşteriler, komşular vb) ile paylaşmak işbirlikleri geliştirmek ve onların da bu uygulamaları benimsemelerini teşvik etmek.
6. Devlet kurumları ile işbirliği içinde olarak Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yerleştirilmesine, bu konuda mevzuat geliştirilmesine destek vermek,
7. İş ve risk yönetim planlarına entegre edilmiş, açıkça tanımlanmış performans hedefleri belirlemek, bununla ilgili göstergeleri hem çalışanlar hem de alt işverenler için izlemek ve raporlamak, sonuçları analiz etmek ve belirlenmiş paydaşlarla iletişimini yapmak.
8. İş sağlığı ve güvenliği kurallarının işyeri dışında da uygulanmasını teşvik etmek

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarının Amaçları

İş Sağlığı ve Güvenliğinin amacı, çalışanlara sağlıklı ortam hazırlamak, çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak, çevreyi korumak ve verimi artırmaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Temel İlkeleri

İş sağlığı ve güvenliğinin 3 temel ilkesi vardır.  İlkelerden  biri olmazsa İSG de olmaz; PLANLAMA, SÜREKLİLİK VE METOT…

İş Sağlığı ve Güvenliği Prensipleri

1. Prensip: İş sağlığı ve güvenliğinin asıl çalışma alanı tehlikeli durumve tehlikeli davranışın ortadan kaldırılmasına yönelik olmalıdır.
2. Prensip: Kazalar ağırlıklı olarak %88’i tehlikeli davranışlardan, %10’u tehlikeli durumlardan, %2′ si kaçınılmaz durumlardan kaynaklanmaktadır.
3. Prensip: Kaza sonucu meydana gelecek zararın büyüklüğü önceden kestirilemez.
4. Prensip: Ağır yaralanma veya ölümle neticelenen her kazanın temelinde; 1 ağır yaralanmalı kaza, 29 hafif  yaralanmalı kaza, 300 yaralanmasız kaza  (1-29-300 Kuralı) vardır.
5. Prensip: Tehlikeli davranışların nedenleri;
   1. Şahsi kusurlar; dikkatsizlik, laubalilik, umursamazlık vb.
   2. Eğitim yetersizliği, bilgi, ustalık, alışkanlık
   3. Fiziki yetersizlik; Bünyenin yapılan işe uygun olmaması
   4. Uygunsuz mekanik şartlar ve fiziki çevre
6. Prensip: Kazalardan korunmak için;
   1. Mühendislik ve revizyon
   2. Eğitim
   3. Ergonomiden yararlanma
   4. Teşvik tedbirleri uygulama
7. Prensip: Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim, maliyetkalite kontrolü metotları benzerlik ve paralellik arz eder.
8. Prensip: İş güvenliği çalışmalarına işletınenin üst düzey yöneticileri de katılmalı ve sorumluluğa ortak olmalıdır.
9. Prensip: İş sağlığı ve güvenliği konusunda formen ve ustabaşı gibi ilk amir yöneticileri aktif olarak rol almalıdır.
10. Prensip: İş güvenliği çalışmalarına birinci derecede insani duygular yön vermelidir. Ancak iş güvenliği tedbirlerinin üretim artması ve masrafların azalması sonucu maliyetlerin düşmesine yardımcı olduğu unutulmamalıdır.

İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?

İş güvenliği uzmanı, iş yerinin süre gelen günlük koşullarında mesleki risklerin araştırılması, kişisel hata ve kazaların azaltılması, çalışan kişinin sağlık, güvenlik ve mutluluğunun korunması, iş veriminin artırılması gibi temel teşkil eden iş sağlığı ve güvenliği prensiplerinin yerine getirilmesi için çabalarlar.

Yine iş güvenlik uzmanları var olan çalışma koşullarını düzenlemek adına mevzuatların ve iş sağlığı / güvenliği hareketinin bilincinde olarak iş yerinde gereken uyumun sağlanması ve daha çok insanın rahat etmesi için çalışmaktadırlar.

Bu kişiler konusunda eğitimli, iş sağlığı ve güvenliğini çalıştıkları kurumlarda sağlamak için gayret eden ve gerekli sınavlardan geçtikten sonra ilgili görevlere atanmış mimar, mühendis ve teknik elemanlardan oluşmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunları ve  mühendislerin uzman olabilmeleri için ayrı bir ön koşul aranmamaktadır.

Ayrıca üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler de iş güvenliği uzmanı olabilirler. İş güvenliği uzmanı olmak isteyen mesleki yeterlilikteki kişiler “C sınıfı iş güvenliği uzmanı” olarak başlamak zorundadırlar.

İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları

İş güvenliği uzmanı, İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanıdır. İş güvenliği uzmanının sorumlulukları;

1. İş yerinde yapılan/yapılacak çalışmaları iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunarak REHBERLİK etmek,

2. İş sağlığı ve güvenliği yönünden RİSK DEĞERLENDİRMEsi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak,

3. ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİnin yapılması, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İş yerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ile ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak,

4. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği EĞİTİMlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek,

5. İş yeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmaktır.
İş güvenliği uzmanlarının belgeleri iş yerinin tehlike sınıfına göre farklı sınıflandırılmıştır;

(A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan iş yerlerinde çalışabilirler

(B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda,

(C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, görev alabilirler.

İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika

İş Güvenliği Uzmanlık Belgeleri

(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

Bu belgeye sahip olanlar; bütün tehlike sınıflarında yer alan iş yerlerinde çalışabilirler. İki şekilde A sınıfı iş güvenliği uzmanlık belgesine sahip olunabilir.

Mühendis, mimar veya teknik elemanlardan her kim, B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle, en az dört yıl aktif olarak görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyebilirse ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olabilirse bu belgeye sahip olabilir.

Aşağıdaki koşullara uygun durumda bulunanlar için A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı alabilmek adına yapılacak sınavda başarılı olanlara bakanlıkça verilir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişler,

En az beş yıl uzman olarak çalışmış bakanlık iş sağlığı ve güvenliği uzmanları,

İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği doktorası yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlar,

Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde mühendis, mimar veya teknik eleman olarak en az on yıl görev yapmış olanlar.

(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

Bu belgeye sahip olanlar tehlikeli veya az tehlikeli sınıflarda yer alan iş yerlerinde çalışabilirler. İki şekilde B sınıfı iş güvenliği uzmanlık belgesine sahip olunabilir.

Mühendis, mimar veya teknik elemanlardan her kim, C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyebilirse ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında olabilirse bu belgeye sahip olabilir.

B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan, iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği yüksek lisansı yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilir.

(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

Bu belgeye sahip olanlar, sadece az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışabilirler.

C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak, yapılacak C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara bakanlıkça C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilmektedir.

Hangi Şirketler İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorundadırlar?

50 ve üzeri sayıda işçi çalıştıran iş yerleri için iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır.
50’den az sayıda işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri ve kamu kurumları iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır.
50’den az sayıda işçi çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorundadır.

İş güvenliği uzmanı bulundurulmaması halinde her ay için 5000 +TL ceza uygulanır.

İSG Profesyonelleri ile ilgili bilinmesi gerekenler

[wps_accordion style=”classic”][wps_accordion_item title=’İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İş güvenliği uzmanları, iş yerinin süre gelen günlük koşullarında mesleki risklerin araştırılması, kişisel hata ve kazaların azaltılması, çalışan kişinin sağlık, güvenlik ve mutluluğunun korunması, iş veriminin artırılması gibi temel teşkil eden iş sağlığı ve güvenliği prensiplerinin yerine getirilmesi için çabalarlar. Yine iş güvenlik uzmanları var olan çalışma koşullarını düzenlemek adına mevzuatların ve iş sağlığı / güvenliği hareketinin bilincinde olarak iş yerinde gereken uyumun sağlanması ve daha çok insanın rahat etmesi için çalışmaktadırlar.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İşyeri Hekimi Kimdir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İşyeri hekimi tabiri ise, herhangi bir işyerinde çalışan işçilerin işe bağlı olan sağlık problemleri ya da meslek hastalıkları veya kazaların neden olmuş olduğu yaralanma ve sakat kalma gibi durumların önlenebilmesi adına çalışan bir görevlidir. Ayrıca işyeri hekimleri, mesleklerini tam bağımsız bir ortamda yapmakta ve ek olarak işçilerin sağlık konusundaki hak ve bilinçlerini de geliştirmektedirler.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Kimler Diğer Sağlık_Personeli Olabilir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Diğer sağlık personeli, “İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişiler” şeklinde tanımlanmaktadır. Diğer sağlık personeli tanımındaki kriterler belirlenirken alınan formasyonlar gözden geçirilmiş ve işyerinde görev alabilirliği irdelenmiştir. Bu sebeple, yukarıda sayılan unvanlara sahip olmayan kişilerin diğer sağlık personeli olarak çalışmaları mümkün değildir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Kimler İşyeri Hekimi Olabilir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İşyeri hekimi olabilmek için öncelikle doktorluk diploması sahibi olmak gereklidir. Doktorluk branşı konusunda işyeri hekimliği açısından bir sınırlama yoktur. Her branştan doktor, işyeri hekimi olabilir. İşyeri hekimi olabilmek için bakanlık tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından eğitim alarak iş sağlığı ve güvenliği sınavında başarılı olmak gereklidir.Ancak bazı durumlarda sınavsız işyeri hekimi olabilmek de mümkündür; Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dahil en az sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde, İş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlığını alan hekimlere istekleri halinde işyeri hekimliği sertifikası verilir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İktisat, Ekonomi, İşletme Bölümlerini Bitirenler İş Güvenliği Uzmanı Olabilir mi?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip olmak için yüksek öğrenim süresince belli bir eğitim müfredatının tamamlanmış olması gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince mühendis, mimar veya teknik elemanlar iş güvenliği uzmanı olabilmektedir. Teknik eleman tanımı da teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını kapsamaktadır. Dolayısıyla iktisat, ekonomi, işletme bölümlerini bitirenler İş Güvenliği Uzmanı olamamaktadır.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İş Güvenliği Uzmanı, Yangın Eğitimi Verebilir mi?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Yangın eğitimi mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp bütün işyerlerinde işin gereği verilmesi gereken bir eğitimdir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında arama, kurtarma, tahliye ve yangınla mücadele eğitimleri için çalışanlara kimin tarafından eğitim verileceğine dair bir husus belirtilmemektedir. Bu doğrultuda işyeri bünyesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya başka bir çalışanının yeterli bilgi ve donanımı olması durumunda bu kişilerin eğitim verebilmesi, ayrıca bu eğitimin AFAD veya itfaiye gibi kuruluşlardan da alınabilmesi mümkündür.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Vize başvurusu nasıl yapılır ve nasıl takip edilir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İSG-Kâtip’e kayıtlı kullanıcı sekmesinden giriş yaparak vize başvurusu yapılır. Aynı ekranda “Başvuru işleme konuldu” durumu “Bankaya bildirim yapıldı.” şeklinde değiştiği zaman Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden İSG kurumsal tahsilat hesabına kimlik numarası ile vize ücretini yatırıldıktan sonra 2 iş günü içinde vize işlemi tamamlanır[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İSG Profesyonelleri e-İmzalı belgeyi nasıl temin etmektedir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İSG-KÂTİP’e giriş yapıldıktan sonra ana sayfada yer alan bilgi güncelleme butonundan meslek beyanı yapılması gerekmektedir. Beyan yapılmasının akabinde Genel Müdürlük Makamının belgeleri imzalamasını müteakip e-imzalı belge temin edebilmektedir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Belge almaya hak kazandıktan sonra belge ücreti belirli bir sürede yatırılmadığı takdirde hak kaybı olur mu?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Güncel mevzuat hükümlerine göre belge ücreti yatırılması ile ilgili herhangi bir süre kısıtlaması bulunmamaktadır. Fakat ücretin yatırdığı yıl geçerli olan meblağ tahsil edilmektedir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Kimler iş güvenliği uzmanı olabilmektedir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in dördüncü maddesinin (f) bendinde “İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,” ve (ı) bendinde ise “Teknik eleman: Teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.” şeklinde tanımlanmıştır. Mevzuatta yer almayan bölüm mezunları iş güvenliği uzmanı olamamaktadır.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İş güvenliği uzmanlarının İSG-KÂTİP üzerinden yapılmış olan sözleşmelerinin fiili çalışmadan sayılmasında dikkat edilen hususlar nelerdir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]OSGB bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanlarının sadece dışa görevlendirme ile firmalara hizmet verdiği dönem fiili çalışma süresinden sayılmakta olup OSGB içe görevlendirmeleri fiili çalışma olarak değerlendirilmemektedir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde sözleşmesi bulunan C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının fiili çalışma sürelerinin hesaplanmasında yalnızca işyerlerinde tehlike sınıfına uygun iş güvenliği uzmanının sözleşmesinin bulunduğu dönemlerdeki çalışma süreleri dikkate alınmaktadır. Görevlendirme sonrasında SGK kayıtlarına istinaden işyerlerinin kapanması hâlinde işyerinin kapandığı tarihe kadar olan süre hesaba katılır. (İşyerleri İSG-KÂTİP sistemi üzerinde SGK sicil numarasına istinaden kayıtlı olup işyerinin SGK sicil numarasının değişmesi hâlinde işyeri kapalı olarak değerlendirilmekte olup sözleşmenin yeni SGK sicil numarası üzerinden yenilenmesi gerekmektedir. Aksi hâlde sözleşme İSG-KÂTİP üzerinden devam etse dahi fiili hizmet süresi hesabında dikkate alınmamaktadır.)[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Yazılım kullanırken İSG profesyonelleri olarak nelere dikkat etmeliyiz?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Bakanlıkça tescil edilen yazılımlardan birinin kullanılması yazılım temin yükümlülüğü için yeterlidir. Ayrıca İSG profesyonelleri Bakanlığa veri gönderirken e-İmza ya da Mobil İmza kullanmak zorundadır, kişi kendi oluşturduğu ve gönderdiği veriden sorumlu olacaktır. Veri gönderim süreci başlamadan önce e-İmza ya da Mobil İmza temin etmeleri önem arz etmektedir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin mesleki olarak örgütlenebilmeleri için gerekli yasal düzenlemeler’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İş sağlığı ve güvenliği disiplinler arası bir bilim dalıdır ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda iş güvenliği uzmanlığı belirli bir meslek olarak ele alınmamıştır İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ile İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliklerinde geçen şartları sağlayan Bakanlıkça yetkilendirilen ve faaliyetleri denetlenen eğitim kurumlarında ders içeriklerinin bir komisyon tarafından belirlendiği standart eğitim programlarına katılarak, ÖSYM tarafından yapılan merkezi bir sınav sonucu belgelerini alabilmekte ve mezun olduğu branşlar haricinde ayrı bir disiplin olan iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yürütmektedirler. Başka bir deyişle iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri, ilgili branşlardan mezun olmuş olan ve İSG profesyonelliği dışında meslek sahibi olan veya olma potansiyeli bulunan belge alarak İSG hizmetlerini yürütmeye yetkili kişilerdir. Söz konusu branşların birçoğuna ait meslek odaları bulunmakta, bunun dışında İSG profesyonellerinin mesleki olarak örgütlenebilmelerinin önünde yasal bir engel bulunmamaktadır.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İSG Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde Kanun’un 6 ve 7. maddeleri yürürlüğe girmiştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde ise anılan maddeler 31/12/2023 tarihinde yürürlüğe girecektir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İSG-KÂTİP Nedir? ‘ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti alan firmalar ile hizmet veren OSGB’ler arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi sayfasında internet üzerinden sözleşme yapılmasını ve bu doğrultuda Hizmet alan ve Hizmet veren işletmelerin sanal denetimini sağlayan internet programına İsg Katip Sistemi denir[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İş Güvenliği Uzmanı, Yangın Eğitimi Verebilir mi?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Yangın eğitimi mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp bütün işyerlerinde işin gereği verilmesi gereken bir eğitimdir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında arama, kurtarma, tahliye ve yangınla mücadele eğitimleri için çalışanlara kimin tarafından eğitim verileceğine dair bir husus belirtilmemektedir. Bu doğrultuda işyeri bünyesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya başka bir çalışanının yeterli bilgi ve donanımı olması durumunda bu kişilerin eğitim verebilmesi, ayrıca bu eğitimin AFAD veya itfaiye gibi kuruluşlardan da alınabilmesi mümkündür.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İSG Profesyonellerinin Süreleri Nasıl Belirlenir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Eğer işyeri belli bir büyüklüğün üstünde ise yine tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre tam süreli iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmesi gerekmektedir. Bu süreler iş güvenliği uzmanları için çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 10 dakika, 20 dakika ve 40 dakika şeklinde belirlenmiştir. İşyeri hekimleri için ise süreler çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 5 dakika, 10 dakika ve 15 dakika şeklindedir. Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır. 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde hizmetlerin verilmesinin kolaylaştırılması için aylık hizmet sürelerinin birleştirilmesi mümkün olup hizmet verenin işveren ile anlaşması hâlinde hizmet süreleri birleştirilerek verilebilir. Örnek olarak işyerinde iş güvenliği uzmanının işyerini her sene 2 saat veya her altı ayda bir 1 saat ziyaret etmesi yeterlidir.[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Mühendisler Elektrik ile İlgili Tesisatın Periyodik Kontrollerini Yapabilir mi?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İşyerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirtmek amacıyla İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Yönetmeliğin Ek-3’ünde “periyodik kontrole tabi iş ekipmanları” başlıklı 2.3. maddesinde elektrik tesisatı, topraklama tesisatı, paratoner tesisatı ile akümülatör, transformatör ve benzeri elektrik ile ilgili tesisatın periyodik kontrolleri elektrik mühendisleri, elektrik tekniker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılabileceği hüküm altına alınmış olup ilgi standartlarda aksi belirtilmediği sürece, tesisatların periyodik kontrollerinin yılda bir kez yapılması hususu belirtilmektedir. Bu çerçevede, topraklama ölçümü ve topraklama tesisatı işlerinin elektrik ve elektronik mühendisleri tarafından da yapılabilmesi mümkündür[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İş Güvenliği Uzmanlarının Görev ve Yetkileri’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İş Güvenliği Uzmanları 6331 Sayılı İş Güvenliği ve Sağlığı Kanunu ve 29.12.2012 tarih, 28512 sayılı yönetmelikte belirtilen görev ve yetkileri yapmakla yükümlüdür; https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-gorev-yetkileri/[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Diğer sağlık personelleri hangi işyerlerinde görevlendirilir?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Diğer sağlık personelleri ondan fazla çalışanı bulunan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işyerinin büyüklüğüne göre artan sürelerle görevlendirilmektedir. Örneğin, ondan çok çalışanı bulunan akaryakıt istasyonları, inşaatlar, dökümhaneler vb. işyerlerinde diğer sağlık personeli bulundurulması zorunludur. Tam süreli işyeri hekimi çalışan işyerlerinde diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu aranmaz[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’İşyeri Hekimi Tarafından Yazılan Reçetelerin Ödenmesi İçin Gereken Hususlar’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]İşyeri hekiminin Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankasına kayıtlı olması gerekmektedir. Kayıt işlemi için il sağlık müdürlüklerine müracaat edilmelidir. Kayıt kontrolü için: http://sbu2.saglik.gov.tr/drbilgi

• İşyeri hekimliği sertifikasının vize süresinin dolması nedeniyle İSG-KÂTİP’te geçersiz duruma düşmemiş olması gerekmektedir. Vize işlemleri için İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne müracaat edilmelidir. Sertifika durumu İSG-KÂTİP’e e-devlet şifresi ile giriş yapılarak ilgili hekimin “Sertifikalar” sayfasından kontrol edilebilmektedir.
• İşyeri hekiminin reçete düzenlediği kişinin çalıştığı işyeri ile İSG-KÂTİP üzerinden sözleşmesinin bulunması gerekmektedir. Sözleşme durumu İSG-KÂTİP’e e-devlet şifresi ile giriş yapılarak ilgili hekimin “Sözleşmeler” sayfasından kontrol edilebilmektedir.
• OSGB’de çalışan işyeri hekimlerinin dışa görevlendirmesinin (ilgili işyerine ataması) bulunması gerekmektedir.

[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan işyerlerinde İSG hizmetleri nasıl olur?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]4857 sayılı İş Kanununun Tanımlar Başlıklı 2. Maddesinin yedinci fıkrasında “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” şeklinde asıl işveren – ait işveren ilişkisi tanımlanmıştır. Alt işverenlik hizmeti alan asıl işveren, kendi işyeri ve çalışanları için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Benzer şekilde alt işverenler de çalışanlarının hizmet sundukları işyerinin görev yaptıkları bölümlerine özgü risk değerlendirmesi çalışmaları da dâhil olmak üzere, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması gibi Kanun hükümlerinin yerine getirilmesinden kendi çalışanlarına karşı ayrıca yükümlüdür. Asıl işverence İSG profesyonellerinin alacağı hizmet süreleri hesaplanırken alt işverenin çalışanları işyerinin toplam sayısına dâhil edilmez. Bununla birlikte asıl işverene ait bir işyerinde çalışmakta olan alt işverenlerin mevcudiyeti de asıl işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamında işyerinde yürüteceği çalışmalarda dikkate alınmalı, önlemler buna göre geliştirilmelidir. Sonuç olarak; asıl işverenin alt işveren çalıştırdığı işyerlerinde müteselsilen sorumlu olması nedeniyle, alt işverenleri arasında iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyonu sağlaması gerekmektedir[/wps_accordion_item][wps_accordion_item title=’Başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri nasıl olur?’ open=’no’ icon=’plus-square-1′ ]Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanlar, başka bir işverene ait çalışma ortamında iş görmeleri nedeniyle diğer çalışanlarla birlikte sağlık ve güvenliklerinin sağlanması için gerekli çalışmalar gidilen işyeri işverenlerince yapılmalıdır. Ayrıca bu kişilerin bilgi, tecrübe vb. eksiklikleri nedeniyle kendilerinin çalışma ortamında bir risk teşkil etmeleri halinde yine işyerinin bütünü için hazırlanan risk değerlendirmesinde asıl işverence konunun ele alınması gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesi birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan; “Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.” hükmü uyarınca geçici görevlendirme ile gidilen işyeri işverenlerinin, diğer işyerlerinden geçici çalışma ile görevlendirilerek gelen personel ile bunların işverenlerini, çalışanları etkileyebilecek konular ile muhtemel iş sağlığı ve güvenliği risklerine dair bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bilgilendirme, geçici görevlendirilen çalışanların hizmet verilen işyerinin özellikleri, sağlık ve güvenlik riskleri, acil durum prosedürleri vb. hususlarda bilgi sağlanmasını amaçlamaktadır. Diğer taraftan 6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesi beşinci fıkrasında; “Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.” hükmü uyarınca asıl işveren, yeterli bilgi ve talimatların alındığını gösterir belgesi bulunmayan çalışanları işe başlatamaz.[/wps_accordion_item][/wps_accordion]

Kaynak: NİG AKADEMİ (Kursa ait derslerin özetinden alıntı yapılmıştır)

ILO Tarihçe

Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization – ILO) 1919 yılında Versailles Barış Antlaşması ile kurulmuştur.

ILO’ya üye 185 ülke bulunmaktadır. Birleşmiş Milletler (BM) Teşkilatına üye olan ülkeler ILO Ana Sözleşmesinden doğan yükümlülükleri kabul ettiklerini bildirmeleri halinde üye olabilmektedirler. Birleşmiş Milletlere üye olmayan bir ülke ise ancak ILO Genel Konferansı kararıyla üyeliğe alınmaktadır. Üyelikten çekilme ise ILO Genel Müdürü’ne yapılacak bir bildirimle mümkün olabilmektedir.

ILO Sözleşmeleri Nedir, Neden Gereklidir?

Merkezi Cenevre’de bulunan ILO, her yıl Haziran ayında yapılan ve karar organı niteliği taşıyan Uluslararası Çalışma Konferansı, yürütme organı niteliğindeki Yönetim Kurulu ve Teşkilatın sekretarya hizmetlerini yürüten Uluslararası Çalışma Bürosu’ndan oluşmaktadır. Uluslararası Çalışma Konferansı, her bir üye ülkenin 2 Hükümet, 1 İşçi ve 1 İşveren temsilcisinden oluşmaktadır. Bu temsilcilere Konferans gündemindeki konulara göre teknik danışmanlar da refakat etmektedir.

Uluslararası Çalışma Konferansı, çalışma yaşamıyla ilgili güncel sorunları tartışır. Sözleşme ve Tavsiye Kararlarından oluşan uluslararası çalışma standartlarını tespit eder ve bu standartların üye ülkelerde uygulanmasını denetler. Anılan Konferans, üye ülkelerin katkılarıyla finanse edilen iki yıllık ILO bütçesini kabul eder, iki yıllık ILO faaliyet programını belirler ve her üç yılda bir Yönetim Kurulu üyelerini seçer. Konferans çalışmaları, oluşturulan Komiteler aracılığı ile yürütülmektedir.

ILO Yürütme Kurulu

Yönetim Kurulu, ILO’nun yürütme organıdır. Teşkilatın bütün faaliyetlerinde belirleyici bir role sahip olan Yönetim Kurulu, Konferans gibi üçlü yapıya sahiptir. Yönetim Kurulu, yılda üç kez toplanmakta ve 28 Hükümet, 14 işçi ve 14 İşveren olmak üzere toplam 56 üyeden oluşmaktadır. Ayrıca, ILO belli başlı endüstri alanlarını kapsayan üçlü yapıda sektörel ve teknik komiteler oluşturmakta, bölgesel ve teknik konferanslar düzenlemektedir. ILO bünyesinde, ayrıca, bir İdare Mahkemesi, Araştırma Merkezi ve İtalya’nın Torino şehrinde faaliyet gösteren Eğitim Merkezi bulunmaktadır.

ILO’nun temel amacı, asgari ve evrensel uluslararası standartlar belirlenmesi suretiyle üye ülkelerdeki çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesidir. Bu standartlar uluslararası çalışma sözleşmeleri ve tavsiye kararları şeklinde oluşmaktadır. ILO’nun kuruluşundan bugüne kadar 189 Sözleşme ve 202 Tavsiye Kararı kabul edilmiştir. Sözleşmeler, usulünce onaylanması halinde onaylayan ülke için bağlayıcı hale gelmektedir. Tavsiye Kararları için ise onaylama söz konusu olmayıp bu metinlerde yer alan ilkeler yol gösterici veya Sözleşmeyi tamamlayıcı niteliktedir.

Üye ülkelerin onayladıkları sözleşmelerle ilgili olarak ulusal mevzuat ve uygulamaları hakkında belirli aralıklarla ILO’ya gönderdikleri raporlara dayanan denetim sistemine göre, bu raporlar ilk olarak Uzmanlar Komitesi tarafından incelenmekte ve belirlenen aykırılıklar bir rapor halinde Konferansa sunulmaktadır. Konferansta oluşturulan Aplikasyon Komitesi ise bu raporda yer alan ülkelerden bir kısmını Komitede sözlü savunma yapmaya davet etmektedir. Aplikasyon Komitesi’nde söz konusu ülkenin yaptığı savunma ve bunu izleyen tartışmalar ile Komite kararı Konferans raporu içinde yayınlanmaktadır. Ciddi aykırılıkların tespit edilmesi halinde ise ilgili ülkelerdeki duruma “özel paragraf” içinde dikkat çekilmektedir.

Şikayetlere dayanan denetim usulüne göre, şikayet konusu, ilgili olduğu Sözleşmeye göre Sendikal Özgürlükler Komitesi’nde incelenmekte veya Yönetim Kurulu’nda oluşturulan üçlü yapıda özel bir komitede ele alınmaktadır.

ILO ve Türkiye İlişkileri

Türkiye’nin ILO ile ilişkileri 1927 yılına dayanmaktadır. Ülkemiz Milletler Cemiyeti’nin üyesi olmadığı için o yıllarda ILO çalışmalarına gözlemci statüsüyle katılmıştır. 1932 yılında Milletler Cemiyeti’ne üye olduğunda ise ILO’nun da üyeliğini kazanmıştır. Ülkemiz, o tarihten bugüne kadar ILO çalışmalarına üye ülke sıfatıyla katılmıştır.

Ülkemiz, ILO Yönetim Kurulu’nda 1948-1951, 1954-1957 ve son olarak 1996-1999 dönemlerinde Asil Üye, 1975-1978, 1987-1990 ve 2002-2005 dönemlerinde de “Yardımcı Üye” sıfatıyla yer almıştır.

Üye ülkelerin ILO bütçesine katkı payları BM’nin bütçe değerlendirme esasları çerçevesinde belirlenmekte olup Ülkemizin 2014-2015 yılları için katkı payı ILO bütçesinin % 1.329 oranındadır.

Türkiye, aralarında temel çalışma haklarına ilişkin sekiz sözleşmenin de bulunduğu uluslararası çalışma sözleşmelerinden 59’nu onaylayarak ulusal mevzuatına katmıştır.

ILO sözleşme ve tavsiye kararlarının, gerek konferans görüşmeleri öncesinde soru belgelerinin cevaplandırılması ve konuyla ilgili Ülkemiz mevzuatı hakkında bilgi verilmesi yoluyla metinlerinin oluşması sürecine, gerekse iki yıl devam eden konferans çalışmaları sırasında kaleme alınması ve kabulü sürecine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından etkin biçimde katkıda bulunulmaktadır. Bu sözleşme ve tavsiye kararlarının konferans tarafından kabulünden sonra ise ILO Ana sözleşmesinin 19’uncu maddesi gereğince T.B.M.M.’ye bilgi sunulmakta ve bu bilgilendirme hakkında ILO’ya rapor gönderilmektedir.

Onayladığımız her sözleşmeye ilişkin olarak ILO’ya düzenli aralıklarla ulusal uygulama raporları sunulmaktadır. Uzmanlar Komitesi’nin eleştirileri ve olağan rapor dönemi haricinde yıllık rapor talepleri nedeniyle her yıl çok sayıda sözleşmeye ait raporlar hazırlanarak ILO’ya gönderilmektedir. Ülkemiz aleyhine ILO’ya yapılan şikâyetlere karşı savunma yazıları da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tarafından hazırlanmaktadır.

ILO ile Ülkemiz arasındaki ilişkiler, ILO’nun Ankara’da 12 Eylül 2001 tarihinde açılışı yapılan “Enformasyon Merkezi”nin hizmete girmesi ile yeni bir ivme kazanmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve sosyal tarafların katkılarıyla inşa edilen söz konusu merkez, aynı zamanda ILO’nun Türkiye temsilciliğini de barındırmakta ve çok amaçlı olarak kullanılmaktadır.

Online İSG Tanıtımı